专业人才的短缺 从侧面说明了美容养生加盟行业的不错

近日，招聘网站发布了2016城市服务业人才招聘高新榜，据招聘数据显示，位列0的高薪岗位分别是按摩师、健身教练、月嫂、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。这其中，北上广深四大一线城市，实现目标很高的按摩师月薪竟然高达17669元，并且在2016前三个季度，按摩师的薪酬涨幅列于所有服务业岗位首位。

令人乍舌的这份榜单告诉我们，曾几何时，令人所轻视的服务业岗位已经远远的将写字楼白领甩在了后面，成为了令人羡慕的高薪行业。其实与岗位薪酬相对应的就是行业的景气指数，在数据中，美容养生行业已经成为未来20年具备市场潜力的行业，这从美容养生加盟产业的不错可见一斑。

在这十大高薪服务业岗位之中，直接与美容养生行业相关联的就占据了两席，分别是位列优先的按摩师和第五的美容师。人才的难求说明了行业的不错，行业的不错导致了薪酬的直线上涨。今年以来，作为美容养生加盟拓荒者的脉道养生，加盟店开店数量呈激增态势，而招聘难几乎成为了影响店面启动进度的优先要素。

现在北方早已正式入冬，我国人民重视的春节也即将临近，但是脉道在全国各地依然有十余家加盟店正在加速启动中。根据前线指导老师反馈回来的问题，招聘难几乎困扰着所有的店面，甚至直接导致了开业的延期。招聘难固然与元旦春节双节临近，人们的求职意愿降低有着直接的关系，但是，美容养生行业人才的短缺也是一个不争的事实。

为了招到合适的人才，老板纷纷提高了薪酬指数，这也就是具有丰富经验的按摩师能够月薪接近两万，位列服务行业高薪榜优先的主要因素。即使这样，有着丰富执业经验的按摩师和美容师依旧是一人难求，甚至美容小工和学徒也难以招到，即使招到了，也难以留住。

为什么美容养生行业人才如此难以招到呢？这就需要我们从深层次去分析。首先，在人的潜意识中，认为美容养生行业是伺候人的行业，不但自身不愿意从事，更不愿意让自己的孩子去从事，宁可在写字楼干着朝不保夕的小文员，也不愿意进入美容养生领域。其次，美容养生行业在我国的盛大不错让很多的教育机构始料未及，教育资源的滞后导致了人才培养的滞后，各级教育机构没有培养出足以满足市场需求的人才，自然会加剧招聘的难度，也会推高薪酬。

为了应对美容养生行业的人才短缺，脉道养生近年来也一直在调整经营思路，加大招聘力度，改善薪酬机制，以期能够吸引人才、留住人才，为未来的持续发展打下坚实的基础