燕园教育加盟介绍
长沙燕园教育咨询有限公司是一家拥有历史积淀的培训机构。
唯物辩证法告诉我们：任何事物都有其两面性。就像我们告诉大家：燕园是一家有历史积淀的培训机构，从品牌推广的角度而言，自然也有利弊两面性。
但是，我们还是要说……
首先是因为尊重事实，当然也只是告知事实。长沙燕园创办于2002年，于偶然中的必然，燕园从MBA考试培训，到现在的专硕考试培训，虽然也有其他形态的衍生项目，但主营项目本质上一直没有大的变化。十几年间，行业伙伴或有来去更迭，或有人事变迁。真正说来，从02年开始品牌与高管都坚守至今的，我们应该是的了。
坚守并不容易。当时代的概念标识都从“移动互联网时代”换成“人工智能时代”的时候，这份坚守甚至略显尴尬。因为所谓“坚守”，某种程度上也意味着“不思进取”。 特别是和曾经的学员们比较，就更显得没进取了。
十几年间，学员刘国良夫妇从08年艰苦创业做“星邦重工”，2015年企业规模已发展到年销售十几个亿。
十几年间，学员周爱强从07年长沙自来水厂一个普通干部，2012年已选调提拔为武汉光谷建投公司总经理，公司年项目加盟承建额超过200亿。
十几年间，学员张钰从国光瓷业聘入老百姓大药房，稳扎稳打，参与公司A股上市系列工作，并在公司上市后担任董事会秘书。
十几年间，学员刘坤从拓维的基层管理人员，伴随公司的上市发展，已成长为拓维信息股份的体系总经理，负责公司教育板块的收购并购。
十几年间，学员钟巧萍从华天酒店二级子公司的财务部经理，2016年3月已公告聘任为华天酒店集团股份公司的副总经理。
……
当年，我站在讲台上，告诫他们说改变现状始于改变自身的学习心态和习惯。今天，我仍然站在讲台上，说着同样类似的话。但是，我自己呢？！除了头顶日渐光亮，两鬓日渐斑白，我仍然在原地伫立。
“坚守燕园=无进取”? 这个问题困扰我多时。
某天看了一些网传视频后，突然顿悟~！
这些视频是“高考前后一课”，描述的是一些老师和学生们在高考前令人泪奔的画面和故事。
原来，我所选择的行业是个必然要“坚守”的行业。甚至，如果我们把“进取”定义为个人职位的升迁和财富增长的话，这是一个不得不“不思进取”的行业。虽然，我们是体制外的培训机构，但是，当我们头顶着“老师”的称呼，希望对得起这个称呼的时候，那么，从站上讲台之初，就已经注定和所有体制内的老师一样：你在原地伫立，却看着你的学生们渐行渐远~！ 教无止境，教无定法，一个不错的老师必须懂得坚守，熬得住岁月的打磨，才能成就课堂上的醍醐灌顶，妙语连珠。
责始于心，责重于利，一个不错的培训机构必须懂得坚守，扛得起责任的重担，才能沉心于课程研讨，服务优化。一旦逐利之心过重，市场会让你自然无需坚守。
坚守，才能沉淀出这个行业的存在价值。而正是老师们的“不思进取”，才成就了一代又一代的时代前行者！
不要认为我会自我标榜“伟大”，也不要以为我希望学员表扬我的“伟大”，因为这只是我们在这个行业生存所必须的、不得不的“伟大”。
同时，我也想说，燕园无一日不在“思进取”，小进取在于课程设计服务优化，大进取定位于创立型的培训模式转化。只是“十年树木百年树人”，教育培训行业的创立，不能简单类同于其他行业。互联网在发展十多年，BAT们从被怀疑，到被崇拜，甚至已经发展到被恐惧，而真正的“互联网+教育”模式全世界却尚无定式。无数业界精英机构都在探讨尝试，燕园也是其中一个，拭目以待吧。
燕园教育加盟优势
运营支持：由公司的统一运营，品牌部、财务部、市场开发部、大客户部、企划部等部门的通力配合，再落地到运营中心至大区、区域、单店的一整套运营支持。
信息支持：门店信息化管理支持，包括订单管理、商品管理、财务管理、人员管理等。
人资支持：人力资源规划、一体化的招聘、培训、开发、薪酬福利、员工关系。
物流支持：标准化的仓库、仓储管理支持、完善的配送车队、不错的物流合作单位。
拓展支持：选址支持、建店支持、开发支持、闭店支持。
SI支持：标准化的终端门店视觉识别支持，从VI到产品陈列、店面装修、布置等一整套形象识别支持。
督导支持：督导组织工作、督导制度、督导工具、督导标准、督导流程、评估考核。
训练支持：制度标准、训练课程、完善工具、训练实施、测试考核。
燕园教育加盟条件
1、辩证思维
具有辩证地看问题的能力，包括辩证地看待取与舍、付出与得到、好与坏、对与错及管理的“度”的问题。
2、学习能力
具有很强的学习能力和悟性，有合格的学习习惯与方法，有较强的自学能力。
3、创立能力
具有创立意识与能力，包括制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等方面的创立。
4、生存能力
具有必要的技能、经验和适应能力，以形成较强的自身生存能力。
5、团队精神
具有团队合作的能力和沟通交流的能力，懂得并善于与他人合作，善于发挥团队FC730JO2lm3。
6、承担
敢于拼搏、勇于担当，即具有承担的意识和能力。
燕园教育加盟流程
一、加盟咨询
有意者以电话、传真、网上留言等方式向总部咨询加盟事项，索取有关资料。
二、意向加盟
意向洽谈:所属省级代理见面洽谈加盟意向;考察：创业者可以实地考察和网上考察两种形式；
三、加盟资格审核
经公司复审，营销中心介绍经销合同条款及合作方法
四、加盟合同签约
签订合同：签订正式合同书，办理授权书，颁发授权牌。
五、店面装修
公司对店面格局设计出装修方案，指导方案；装修指导及派总部装修队；
六、开店筹备
招聘与培训:招聘经营所需人员,公司统一为加盟方提供开店运作培训,市场分析及市场渠道开拓指导,店员培训等；
七、正式运营和后续服务
正试开店，开业时总公司派员前往协助开业工作。多方面跟踪指导服务。
