希望美术教育隶属于北京好希望教育科技有限责任公司，成立于2004年10月，是全国少儿美术教育领军品牌。总部位于首都北京，希望美术教育的专业、完整、高品质的教育服务得到了社会的认可和社会各界一致好评，先后荣获了先后荣获“少儿教育具影响力品牌”、“服务业不错特许加盟品牌”、“全国少儿美术教育杰出贡献单位”、 2012年新浪教育盛典“全国具发展潜力的艺术教育机构”、新浪网2013年度“具品牌价值教育连锁机构”、新华网2013“十大品牌影响力艺术教育机构”、2014年度“具品牌竞争力艺术教育机构”“具社会知名度艺术教育机构”等多项荣誉。经过十年快速稳健发展，截止2015年1月，的建立了55家直营校区，在校生达到16000名学生，拥有400名具有敬业奉献精神的不错专职教师队伍，加盟校区达到数十家，目前发展成为全国直营规模大的少儿美术教育机构。

　　希望美术教育旗下设立四大品牌：分别是希望少儿美术学校、七彩国际少儿美术基地、米罗儿童美术馆、美院画室，其中，希望少儿美术学校是希望美术教育的较早成立的专业少儿美术教学和研究的教育品牌；七彩国际是希望美术教育旗下的少儿美术教育高端品牌；米罗儿童美术馆是专门为7岁以下的学前儿童设立的专业教学机构；美院画室是希望美术教育旗下精心打造的高考品牌，学校四大品牌构成了从幼儿启蒙到高考教学系列完整的美术教育体系，同时每个子品牌都设置了科学系统的独立的课题体系。

从个人办学的弊端分析

的培训教育行业已经趋于成熟，虽然少儿美术行业的发展还不成熟，但是办少儿美术班或学校的人越来越多，竞争相对也会越来越强，办学成本也在逐年上升，也越来越大，收银越来越少，甚至达到足以维持的地步；眼下正值金融危机的爆发，使得很多的学习美术专业的人士无法选择更好的就业，就选择了办班，也进一步加剧了竞争。

但是无论是个人自己创业办美术班就能创业成功的年代早已过去，现在美术培训有了一定的竞争，各地也陆续出现了一些当地的小品牌，也相对有了一定的规模，如果再选择个人办学，除非个人的综合能力不错，很难做强做大看，能糊口就是万幸了，不倒闭就是万幸了，从面前少儿美术行业的不同层次看，无论是大学生创业办美术班，还是国办美术老师办美术班，或者是社会有经验的美术老师办学，这些基本上都没有竞争力，成功机率会非常的低，要么很多的美术班会很快的倒闭，要么大品牌一进入他们离开倒闭，要么他们发展很慢，这些在各地都得到了验证，原因就是他们没有品牌，缺乏战略发展意识，缺乏管理意识，缺乏团队管理能力，以及对于未来长期发展的规划。从发展方向角度看，国办美术老师办班，会受政策及市场竞争因素影响短期可维持，时间久则自生自灭；大学生毕业生创业办班或者美术老师办校会受管理者个人能力的影响随着团队的发展会感到力不从心，向前发展走不动，后退舍不得，加上行业竞争的压力，内心极度焦躁与纠结。必然联盟体或加盟借力发展壮大自己。

目前更适合当前形势的那就是走加盟路线，也是未来发展的主要形式，直接花钱买资源、花钱买经验，节省时间成本，快速发展，因为未来大家都明确行业内已不再是大鱼吃小鱼的局面而是快鱼吃慢鱼的残酷现实。高起点借助加盟平台与模式进行创业的业内或非业内人士，平台大、资源好、实现目标快，长远规划清晰，创业可靠有扶持。

加盟条件

1，有强烈的创业感和事业心，致力于教育培训行业，以加盟而不是投机的心态来看待教育。2，有强烈目标规划和一定的学习力的人。（点燃梦想是成功的基本条件）

3，有与目标相应的创业资金，财务资信合格，按约支付相关的加盟费用，能够及时进行市场扩张提高市场占有率。

4，具有合格的社会公关能力，能够积极充分调动社会资源。具备一定的经营管理经验或成功加盟背景好。

5，认可希望美术教育的经营理念，愿意接受希望美术教育严格规范的学校管理。

6，了解特许者与被特许者之间的合作关系，并同意履行和遵守相应的权利和义务。服从和配合总部的关于教学、招生、管理等各方的工作的指,导。要有责任心，要合法经营品牌，保护和树立品牌形象。要有强烈的法律观念和恪守道德素质。（统一指导和管理）

7，合法注册的的独立法人；合法办学是前提。（规范化做教育事业的基础）

8，固定的教学场地，基本的教学面积在200平米以上；佳的是300—500之间。当然如果加盟允许的话，面积在800——1000平米的旗舰校区好。教师基本配置低为4人。

提交加盟申请或给我们留言，或者直接与总部取得联系进行详细咨询

初步确定加盟意向后，可前来总部考察参观，对希望进一步的深入了解。

签署意向合同，并交纳意向金。

意向合同后进行选址培训，进行市场调研和选址，申请选址服务。

总部派遣选址人员到您当地对候选校址进行评估，和对学校内部装修布局合理设计。

来总部签订正式特许经营加盟合同。支付品牌加盟费，进入开业筹备阶段。

校长和加盟人参加校长初期培训

根据总部的装修效果图及平面图纸在当地找施工单位进行装修。

在装修阶段,加盟校发布招聘信息。

总部对加盟校的任课老师进行培训。

参加校长团队复制培训。

制定加盟校管理的各项规章制度、政策。

进行市场预热和招生活动，制订招生计划。

申请开业督导，运营部安排督导专员到校进行督导帮扶。

校区正常运营由运营专员进行跟踪服务，根据总部计划参加各种培训和语音会议。

合同期内每半年一次提升培训，对校长及老师进行深入培训指导。

加盟合同期满，根据合同约定提前申请续签合同，如果不续签合同，签订解除加盟合作协议。