欣护母婴月嫂加盟介绍
欣护母婴月嫂是北京引入西方科学的产后护理经验，并与传统“坐月子”相结合的月嫂护理机构。承蒙国内妇联和服务业协会的鼎立扶持，该中心为广大孕妇和新生儿提供：孕产垂询；月嫂护理；月嫂服务；育婴师；育儿嫂；婴儿护理；以及早期智力开发和潜能开发。
欣护母婴月嫂成立十年来快速发展，曾经荣获行业管理部门授予的：“国内母婴护理行业十佳品牌机构”；“服务业协会会员”；协会认证的“国内诚信经营单位”；“北京家政服务协会团体会员”等等。公司曾经受到《健康报》、《京华时报》、《科技新生活杂志》等多家报刊媒体的赞誉和报道。同时完成了教育电视台CETV－1“月嫂岗前培训”的拍摄，并被指定为“国内月嫂岗前培训机构”。
母婴护理是一种新兴的家政服务行业，指对孕妇分娩后的心理、健康、饮食、体形及婴儿成长发育、健康成长等的一种服务，等同月嫂服务！如今母婴护理这个行业都是以“月嫂”这个名词来代替。“月嫂”从2003年开始慢慢兴起，早在北京、广州、上海等一些大城市开始。到2008年已经在全国发展成一个很职业的群体，月嫂这个群体多数以下岗女工再培训就业为主体。方便了广大年轻妈妈和年轻爸爸。
在2005~2020年期间将形成一个生育高峰，每年有2500万婴儿出生，其中雇用母婴护理人员的客户占据新生儿的15%左右。近来高峰值在2015年。随着新生儿父母年龄的下移和文化层次的提高，表现在对育养知识的渴求和健康意识的增强，伴之而来的是对多功能、多样化的产品，高品质的服务及指导的渴求。现代父母对孕妇、婴儿健康的要求，已经开始由简单的物质供应、传统的生理呵护，转向更注意心理的调适、心灵的沟通及科学育儿文化的熏陶。因此母婴服务行业发展潜力巨大，目标人群消费能力强，市场空间广阔，被誉为二十一世纪市场的——朝阳产业和光明工程，市场容量达7000亿元，年增速30%，行业近三成，母婴服务业将会形成一个包括产前胎教、婴儿三宝、婴儿摄影、婴儿起名、催乳、早教等等在内的巨大的产业链。将产品、文化和服务作为一个整体来导入市场，将是未来科学育儿服务行业发展的方向。母婴护理前景无限光明。
欣护母婴月嫂加盟优势
1、强势品牌,卓尔不凡
欣护母婴月嫂曾经受到《健康报》、《京华时报》、《科技新生活杂志》等多家报刊媒体的赞誉和报道。同时完成了教育电视台CETV-1“月嫂岗前培训的拍摄,并被指定为“国内月嫂岗前培训机构。
2、公司实力,不可比拟
欣护母婴月嫂月嫂品牌凭借欣护母婴月嫂公司巨大的市场运行能力,以及代理经营形式积累的成熟的管理经验,不久将会成为国内月嫂行业的航母。
3、简单快速
欣护母婴月嫂月嫂品牌提供的工作流程、人员管理、月嫂数据库等整套完善的运营模式,可以简单、快速地启动市场。
4、政策优惠,竞争力强
欣护母婴月嫂月嫂品牌灵活多变、价格低廉的方式拥有非常明显的竞争优势,我们实行严格的区域保护政策,并且地区代理制,在地区的垄断经营权。
5、财富难挡
欣护母婴月嫂月嫂品牌财富高,行业无淡季,市场供不应求,并能持续的经营,可以在众多的竞争对手中脱颖而出。
6、资格质量
欣护母婴月嫂月嫂品牌总部是经行业管理部门认证的“服务业协会先进服务单位;同时荣获服务业协会认证的“国内诚信经营单位;以及由《人民网》、《搜狐网》等网站公众投票评选的“母婴护理服务市场消费者满意十佳品牌。
7、月嫂扶持,源远流长
为顺利完成前期启动,欣护母婴月嫂月嫂品牌的月嫂数据库中拥有数百名精英月嫂供您挑选,为您提供入户扶持,同时特派导师进行全面培训,为您和您的客户提供周全的服务。
8、统一管理,保驾护航
欣护母婴月嫂月嫂品牌执行“六个统一的管理体系:统一的使命责任、统一的价值理念、统一运营模式、统一的市场操作(广告宣传、文本资料、品牌管理)、统一的视觉识别(店面设计、员工服装)、统一的行为识别(行为规范、行为用语、服务标准)等,有总部统一的经营管理,保驾护航。
欣护母婴月嫂加盟条件
1、欣护母婴月嫂加盟者具备完全的民事行为水平并能担当民事责任。
2、对于欣护母婴月嫂的品牌的企业文明能够认同，并严格遵守企业为加盟商制订的加盟制度。
3、拥有欣护母婴月嫂树立的初始资金以及足够的流动资金。
4、了解当地同领域市场，有必定商业经验，具有合适的经营场所。
5、严格执行公司总部所制订的各项经营管理规定。
欣护母婴月嫂加盟流程
1、考察市场
针对经销商所在的城市已有月嫂公司的数量以及经营状况进行了解。月嫂服务费的收费情况，以及等级标准；还有月嫂工资水平。
2、来总部考察
经销商前往欣护母婴月嫂了解经销的具体细节，对总部进行参观考察，总部根据经销商所在城市进行市场解析；同时签订经销协议。
3、经销商培训
经销商接受为期5天的培训；包括经销店选址；店面内布置；公司运作；广告投放策略；怎么样签订客户订单；员工招聘；员工管理等等。
4、开业筹备
经销商返回当地进行公司店面选址；工商税务执照办理；店面装修装饰；员工招聘；广告宣传；等等。
5、店面开张
所有工作准备好了以后，择日开业，然后总部派老师到当地进行为期5天的员工培训，理论考核，实际操作考核。办公室管理指导，员工管理指导，客户订单管理，等等。
