黄金加盟介绍
作为全省黄金行业的“龙头”企业，山东黄金集团同时行使“山东省黄金工业局”的职责，充分挖掘“山东是全国优先产金大省，黄金产量已连续32年居全国之首，占全国总产量的四分之一强，经济效益占全国同行业的一半以上”，这一得天独厚的区位优势，集团不断完善黄金地质勘探、采选、冶炼、科研、工程设计与施工、设备制造与安装、电力物资供应，以及黄金精炼与深加工等一体化产业链条，于2006年提出“用两年半时间实现黄金矿山脱胎换骨的转变，打造环境美化的矿山企业”，“争做全国优先”的战略目标。
紧紧围绕战略目标，集团始终坚持集团化、市场化方向，全面引入竞争机制，一方面，积极抢抓省内及省外和国外矿产资源，继受让和购并平度黄金、青岛黄金、乳山黄金之后，2006年斥资5亿元收购金仓矿业拉开了集团全力进行资源扩张的序幕，立足省内的同时，甘肃、黑龙江、陕西及委内瑞拉等省外和国外矿产资源的合作与开发，也都取得实质性成效；另一方面，全力对内部资源进行科学优化与整合，以莱州区域资源整合为代表，其整合效益在一年内即可相当于增加一座国内大型金矿。集团不仅拥有全国暨亚洲累计产金多的玲珑金矿、全国装备水平及机械化程度很高的三山岛金矿、全国单体产金很高的新城金矿、全国黄金行业管理标兵仓上金矿，而且还拥有复杂条件下采金方法、难选冶金精矿处理、含氰废水零排放等新技术，矿山选冶总回收率已达到世界先进水平。至此，集团被推选为黄金协会副理事长、黄金学会副会长、上海黄金交易所理事和综合类会员单位。
以资源为核心，集团在不断强化矿产资源优势的同时，充分利用已有土地资源优势，实施同心三元战略，着力发展房地产业和旅游业。异军突起的房地产业不仅开发了被业内人士称为“黄金现象”的黄金时代项目、有“淄博地王”之称的黄金国际项目，而且还有位于济南“超级大盘”浆水泉居住区优越位置的黄金99项目，等等。拥有青岛国际高尔夫和济南崮云湖国际高尔夫两大产业品牌的旅游板块，同样拥有着广阔的发展前景。
黄金加盟优势
1、强大的品牌支持：总部每年投入大量的广告及促销费用为加盟商轻松打开市场。
2、全程退换货：加盟店的滞销商品在产品及外包装无破损、无污染及不影响二次销售前提下，按照总部的退换货机制，享有全程退换货的权利。我们：凡属本公司的商品。出现价高、质次、不满意、短期滞销的情况，可调换满意的商品。加盟商在合同期满后不再续约的可按一定的比例退货。
3、质量提高/增加：总部提供给加盟店的产品全部为A类产品。这些产品及其证书可以在网上查询。
4、严格区域保护权：总部遵循级别区域内限额发展加盟店的原则，实行严格的商圈保护，不会遭遇“同盟撞车”现象。
5、优先续约权：在加盟合同期满后，加盟店愿意继续合作，总部按加盟政策优先办理新的加盟合同。
山东黄金品牌在同行业中有很高的知名度，加盟店也越来越多，在同行业中有很大的品牌竞争优势。
山东黄金所经营的产品是消费者为青睐的，在市场上评价很高，销量不断上升，为加盟商带来更多经营。
山东黄金公司拥有一支专业的技术团队，专门为加盟商提供全面的技术培训，扶持您开店顺利。
山东黄金总部对每一位加盟商负责，坚持一对一培训教学，提高/增加全部教会都能独立开店。
山东黄金拥有多位加盟经营管理团队，能够使加盟商的加盟降到较低，使加盟商加盟经营获得很大化。避免了加盟商为盲目加盟付出高昂的学费。
成功的经营模式是创业者走上创富快车的关键，经营模式简单地说就是经营的方式，在如今市场竞争如此激烈的大环境下，终成功的经营模式寥寥可数，而山东黄金卖店模式历经数年，经受住了市场的考验。
黄金加盟条件
1、有独立承担民事责任能力的自然人或独立承担民事责任的企业法人。
2、认同山东黄金品牌经营理念，有认真的事业态度，有志于共同发展山东黄金事业。
3、具备合格的信誉和资信，有相关经济实力，有承担市场的能力。
4、具有合法的经营场所，按照山东黄金特有的设计风格和技术要求进行装修。
5、开设黄精专卖店需严格执行山东黄金公司的市场策略和销售政策。
6、能够专心致志做好山东黄金产业者。
7、要求加盟商热爱珠宝首饰行业，对银饰感兴趣，同时具有品牌意识，并且有长远的发展眼光，善于经商。
黄金加盟流程
一、登录公司网站了解产品和企业；
二、全面深入了解行业及在当地的销售、使用情况；
三、全面深入了解品牌以及集团；
四、网站、或服务电话获得所在区域经理的联系方式；
五、联系所在区域经理的，同时区域经理对意向客户进行考察是否符合加盟条件；
六、对公司总部进行实地参观考察；
七、制定初期销售目标、签订销售合同；
八、缴纳市场提高/增加金，并在当地区域经理的配合下，选择店面地址、仓库和确定市场策略。
六、准备进货款，根据公司要求和VI标准，确定店面装修规模。在区域经理帮助下，根据当地实际确定展示机型和数量；
七、区域经理应在店面装修前提报装修申请和要货申请。大型或特大型店面可以区域经理要求公司设计师对店面进行装修设计；
八、公司批准后，按照VI标准进行装修。同时，在区域经理协助下对招聘的导购人员与售后人员进行岗前培训；
九、在区域经理的协助下完成开业方案和前期准备；
十、店面试营业。根据试营业情况，公司有针对性的提供人员、培训、管理、策划方面的支持
