升职加薪更需要的是“忍耐力”

2015-08-06 10:10:32 来源:91加盟网 阅读:235次 友情提示:投资有风险 加盟需谨慎!

  • 品牌名称:耐力
  • 所属行业:建材 > 材料
  • 门店数量:8家
  • 投资金额:10~20万





近年来,由于

竞争激烈,所以,职场人变的心态不稳、心情浮躁,职业盲目、徘徊成了普遍现象。实在

要想在职业发展上有所成功,等待升职加薪的机会,耐心是个很重要的题目

,也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力,很高的挫折商(AQ),否则,很难一步一步的向上攀登,登上更高的平台,假如

心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。

一、找工作需要“忍耐力”

找工作,重要的一条就是“人岗匹配”,假如

你适合岗位,企业就会看中和培养你,给你发挥特长和能力的机会;假如

岗位适合你,那你就喜欢干这个工作,并且千方百计把它干好,从中得到成长和发展;假如

“人岗匹配”,那就是你与企业发生了“谐振”,这样,就能在企业扎住根,然后根深叶茂,求得发展。

大雷刚从学校毕业时,心气可高了,一般的工作都看不上眼,非要找个至公

司做个神气的白领,可是,由于志大才疏、眼高手低,总是

高攀不上。当同学们都陆续找到工作后,大雷还在奔波,自己觉得很没有面子,于是,慌不择路,矫枉过正,找了一份与专业绝不

相干的工作。可是,却心态变坏,觉得工作太简单,谁都能干得,没什么发展,十分后悔,烦躁不安,痛苦沮丧。于是,觉得应该职业医生为自己把把脉,再去寻找自己适合的工作,职业顾问公司根据18项测评指标,再由咨询师把各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等,结合市场、行业、职位信息,进行10项分析,后进行了职业定位和制定发展规划,其中包括行业定位、方向定位、职位定位,薪酬定位等很多项。再严格为他把关,一定要人岗匹配,有个合格的开端,经过一次次筛选工作,又经过企业一次次对他的筛选,由于经过专业辅导,每次口试

都先声夺人,回答自如,后终于坐上一个不错的职位,现在,大雷的工作热情可高了,又恢复了以往的朝气蓬勃、开朗热情。

二、干工作需要“忍耐力”

工作单调、枯燥、辛劳

、劳累是普遍现象,因此很多人忍耐不住就跳槽了,甚至转行去干自己完全生疏

的工作,结果丢了专业,丢了经验,成了一个“半吊子”就是工作上能干但是干不好,干不精,更谈不上是业务大拿,工资还赶不上师弟师妹。固然

有些职业瓶颈、工作不符等职业,可以跳槽来解决,但也不是全用这一付药来各类看诊职业,还要对症下药,各取所需。假如

能坚持和忍耐下来,经验积累越来越厚,成了公司业务上挑大梁的人物,工资也就上去了。

宋琳工作快三年了,一直做销售,在谈判和谈价格方面比较有上风

,可是究竟

是南来北往、东奔洗跑,火车为家、十分辛劳

。她的同伴们都陆续转业

、跳槽,她也经常

动摇,真有点坚持不住的感觉。曾到宏威咨询,职业顾问在对她进行职业测评和各项分析后,觉得她非常适合做销售,对她说:不管做什么,都是贵在坚持,坚持下去,就有个宝贝等你。她觉得很有道理,就忍耐下来,市场越开辟越大,客户也越做越熟悉,终于也不用跑那么多路了,电话、QQ,就可以成交,提成也在不断上升,今年还当上了华北市场部的主管。

三、跳槽需要“忍耐力”

跳槽,往往就是现在的工作不适合自己了,那么,跳槽前的职业定位非常重要,不能再次出现盲目、彷徨的现象,假如

还是盲目走下去,不知道走到哪个原始森林饶不出来,或者掉在又一个沼泽地里不能自拔。那么,赔上的时间本钱

将不可估量,有可能终生赚的钱都不能与之正负抵消,达成平衡。而且,定位后,即使不能一步到位,也要耐心的等待机会,后回归到自己的主干道上来。

张晨毕业后换了三家公司,哪个工资高点就到哪里去,结果,毕业三年了,也没有形成自己的核心竞争力。在职业走了一段弯路后,下决心要好好为自己的职业定位,去年来到职业顾问公司做职业规划,咨询师为她的定位是做猎头助理,并且对切入点的所在的市场状况、行业远景

、职位要求、入行条件、培训考证、工

作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行具体

的指导,这样,口试

时对职位了解具体

,轻易

成功,工作也得心应手。张晨很在意这个定位,按照咨询师关于职位的辅导去充电,不久就得到一家猎头公司的口试

机会,可是由于

发挥的不好,口试

失败了,后来又拿到两个行政职位和一个销售职位的口试

机会,可张晨没有去,她决心,今后要按照咨询师的叮嘱:沿着主干道去发展,不能让自己的职业脚步再发生错乱。终于拿到上海一个很大猎头公司的猎头助理职位,并且干的不错,当职业顾问公司跟踪她结果时,总能听到不断进步的信息,前一个月,她对职业顾问公司说:“我已经把助理辞掉了。”“干的好好的,为什么要离开这个有实力的公司?”“由于

我已经被提升为正式猎头顾问了,呵呵,为我庆祝吧!也谢谢你们。”“呵呵,原来恐吓

我们一下!”

四、人际关系需要“忍耐力”

由于

人际关系,往往工作不顺畅,甚至跳槽的不在少数,有的人以为惹不起、躲的起,实在

不然,凡是有人的地方,就有左、中、右,好、中、坏,再说功于心计,这是人老祖宗留下的传统,你往哪躲?所以,假如

工作、实现目标还可以,不要由于

人际关系忍耐不下去,换了地方还是如此,不如就在现有单位挺住,对四周

的人和事还熟悉,轻易

对付过去。到了新的单位,重新了解,很不轻易



小辛的主管不太喜欢他,可工作还离不开他,什么好事也不拉着他,什么重担都找他,在别人眼里,小辛简直是个受气包,可小辛似乎

并不往心上放,天天

闷头钻研业务,还津津乐道地做着一些工作以外的任务。一天,那个本来都要提升为副总的主管忽然

得了病,请了三个月的假,回老家休息去了,主管的担子就落在小辛的肩上,由于

整个部分

中,就是他对哪个业务都亲身

干过,都熟悉明白,大家心服口服,等待和耐心让小辛拣了个小官当当,也过把官瘾。

五、提升需要“忍耐力”

职位的提升需要实力+机遇,更需要自身素质的修炼,当机遇不属于自己的时候,坚持、忍耐也是两味良药。

史冲是一个有几年经验的财务主管,也是职业顾问公司的长期客户,他请职业顾问公司帮助他打造未来目标:成为总监,本来能力和实力都已经很强,可是机遇不佳,去年,公司的一个主抓营销的副总离职,本来论能力和资格,他都在销售主管之上,是首当其重的人选,但是老总考虑再三,还是提升了销售主管。史冲一气之下,想跳槽离开,并与咨询师述说自己的烦闷,咨询师告诉他:忍耐下来,什么牢骚都不要发,静观一段。果然,老总心中实在

也是千方百计想平衡关系,见史冲一句怨言没有,更是觉得必须对他有个交代,于是,不久,便派史冲去了营销很好的长三角分部,职位是副总兼分部经理。

世界上的事情都是千变万化的,俗语说的好,因祸得福

、焉知祸福。浮躁就是给自己的一切清零,忍耐却经常

给人带来机遇,使人风回路转、枯木逢春,职场需要忍耐力,忍耐力经常

使人获得成功!

我对耐力感兴趣,马上免费通话或留言
我已阅读并同意《91加盟网服务条款》
用户动态

想做这个项目

2024-05-16 12:51:34 江西南昌 39.88.157*

我有兴趣,请联系我;四五万左右。

2024-05-13 22:05:54 湖北省麻城市 43.227.137*

我有兴趣,请联系我;5一10万左右。

2024-05-10 16:49:13 河北秦皇岛 60.7.49*

我有兴趣,请联系我;2000多平。

2024-05-09 09:38:12 甘肃省 42.92.52*

请尽快与我联系

2024-05-05 21:51:10 北京市 59.109.152*
免费咨询
我已阅读并同意《91加盟网服务条款》
×
提交成功
我们将尽快审核您的留言
扫描二维码
加客服小盟领加盟礼包