未来宝贝加盟介绍
上海美邦教育信息咨询有限公司旗下未来宝贝
“未来宝贝”与众不同的品牌地位，来自于她强大的背景。
“未来宝贝”由蒙台梭利教育创建，蒙台梭利教育是蒙台梭利早教事业的开创者，以近4亿元的营业额连续三年位居连锁经营协会统计的“百强特许品牌”(见连锁经营协会官方报告)，堪称早教较好品牌。由此，蒙台梭利教育公司也成为国内早教界的领军者。
随着早教越来越普及，越来越多的父母想让孩子学习国际有名的早教课程，为此，蒙台梭利公司以“师从国际早教大师，从小超凡脱俗，未来引路社会”为理念，于2007年推出了“未来宝贝”早教品牌。未来宝贝的课程设置着重于遵循国际有名早教原本的教学模式，每一门课程都取材于国际有名的早教体系，每位孩子不出门口，就可以享受国际较好的早教。
经过5年的精心培育与聚势，未来宝贝已在全国建立了20多所分中心，积累了丰富的教学与运营经验，具备了规模发展的条件。2012年，蒙台梭利教育公司再次鼎力推广，对“未来宝贝”进行规模扩张，未来5年，未来宝贝将在全国拥有超过1000家的连锁规模，成为早教细分市场新的领军品牌。
“未来宝贝”对于父母来说，不仅可以让孩子学到国际早教课程，而且是国际人气点赞的较好早教课程，每一门课程都有博大精深的源头、闻名遐迩的创始人，学习的过程，也是享受大师级尊荣的过程。
对于加盟创者来说，“早教”作为当前热的加盟创业项目(见连锁经营协会官方调查报告)，不仅是把握了这个机会，更重要的是，携手“未来宝贝”，即携手较好的品牌，让事业更高起点，获得更大成功。
未来宝贝加盟优势
一、全球有名教育体系
教育品质先进是未来宝贝的核心竞争力，全球有名的两大早教体系“福禄贝尔”与“蒙台梭利”是未来宝贝的核心课程。
在未来宝贝，宝宝的学习与西方发达的宝宝同步，共同享受全球很好的早教。在全球化时代，这样的早教对宝宝非常重要。
二、追求高品质服务
未来宝贝是注重服务品质的早教品牌，未来宝贝给宝宝和妈妈们创造了丰富多彩、体贴入微的早教体验。
除了专业课程，宝宝还可以每天来享受社交活动，每周有家庭辅导计划，每月有主题亲子活动，“爱·自由”是未来宝贝的风格，是宝宝和妈妈们的享受。
三、舒服而时尚的环境
未来宝贝未必装修奢华，但追求精心设计，专业的设计师在充分挖掘究竟使用基础上，力求让每个功能区域都能尊重是宝宝的特性。
未来宝贝的未必面积超大，但店面形象和舒适度却在同行中遥遥先进。早教不能“金玉其外、败絮其中”，但需要“品位”，这是未来宝贝一直所追求的。
四、便捷的服务
未来宝贝是妈妈和宝宝们喜欢去的地方，除了增加智力与才能，未来宝贝确实给她们日常生活带来更多的欢乐。因此，未来宝贝多数开在新楼盘密集的区域，为婴幼儿家庭提供就近的服务，是他们早教的优选。
五、物超所值
“物超所值”是示来宝贝的经营理念，未来宝贝为宝宝提供高品质的教学，而且满足父母对高品质服务的追求，未来宝贝的“荣耀、专业、贴近”，成为他们“货比三家”后很好的选择。
六、更多选择
多数早教品牌定位于一周一节课的兴趣班，不仅缺乏专业度，而且选择单一，不能满足父母的需求。
“未来宝贝”不仅专业，而且有更多选择，可以根据特色来选择课程，也可以还择上课模式：一周一课时、多课时、半日制、甚至全日制;不仅满足孩子的早教需求，也根据让家长根据自己的时间做选择。
未来宝贝加盟条件
1、喜欢孩子！为了孩子健康、快乐的茁壮成长可以奉献我们的一切。
2、认可教育行业的前景趋势，热衷于0-6岁儿童教育事业的发展与创立。
3、具有一定的经济实力，有着时间久投身于儿童教育事业的精神与愿景。
4、综合对比后，想加盟未来宝贝的加盟人们，请您认可并秉承未来宝贝的办园宗旨、园所文化及发展规划，请和我们一路互信、相扶、共创辉煌！。
未来宝贝加盟流程
一、品牌咨询，前往品牌总部参观考察，填写加盟申请表。
二、总部考察了解加盟商的自身条件是否具备。
（1）能接受“未来宝贝”统一的管理模式，认同“未来宝贝”的发展、管理、经营理念。
（2）能遵守园所的规章制度和履行加盟合同，共同对“未来宝贝”品牌负责。
（3）具有一定的文化素质，有敬业精神和一定的园所管理能力，具有强烈的服务意识。
（4）具有一定的经济实力，有合格声誉及社会交流资源。
（5）对园所的管理能够提高/增加全身心的投入，能接受总部经常性的持续技能提升培训。
三、详细了解加盟合同，总部开始启动加盟服务程序。
四、签定加盟合同，明确双方的权利和义务。
五、确定园址，总部协助加盟人综合分析所选商圈的可行性。
六、申领营业执照及办理相关手续。
七、园所设计装修。
（1）、园所统一按照总部的效果图设计、装修。
（2）、园所装修完成后必须由总部验收，以提高/增加“未来宝贝”的统一形象。
八、开业培训。
按照“未来宝贝”的培训方案进行系统化的开业培训，包括运营管理培训（选址前）、师资培训（开业前）等。
九、试运营、正式开业。
总部派人分别于试运营期、开业期及开业一季度到园指导，负责人员培训、开业宣传和运作全过程指导，并安排相关到开业现场，并在开业后的一段时间内进行持续性运营情况跟踪。
十、开业后。
定期进行幼儿园能力提升培训；课程优化、更新；幼儿园运营及招生、保教情况跟踪、分析；定期客服团队到园现场运营督导。
全国性活动；全国经验分享交流会；合作资源共享等。
