梦幻年华

金富雅家具有限公司成立于二零零二年，经过七年的高速发展，现在已经发展成集设计、研发、制造、销售于一体；拥有实木、板式家具、软体家具等多条生产线。公司拥有12万平方米的办公、研发、生产基地，近30000平方米的仓储物流中心，了ISO9001：2000质量体系管理认证。
金富雅旗下拥有“梦幻年华”、“快乐驿站”、“亨利美家”、“木槿之恋”、“梦幻年华系列”、“富域轩妮”等热卖家具品牌。近800个品牌专卖店覆盖全国一二线城市。各系列产品很大的特色就是板木结合与通用件的运用，可以自由的进行个性化色彩组合选择以及三件套至七件套的组合选择，灵活的配装成中档和有档次，与市场上的各种户型配套。我们的系列成互补性、差异化、特色化地覆盖各类细分市场。
梦幻年华系列主要消费群体为3-16岁，色彩明艳，造型丰富，兼顾功能性和舒适性，是目前三大青少年引路品牌之一。
快乐驿站系列是覆盖8-22岁细分市场的热卖系列，采用磨砂面处理，行业运用板木结合，健康自然加倍。环保和功能性的突出优势决定了该系列在这个细分市场的超越地位。
亨利美家系列以纹路清晰的原木桦木、橡木、水曲柳木为基材，局部微雕的手法展现美式生活的稀世奢华。从07年一推出就在有档次实木家具市场占据了一席之地。
以韩国国花命名的木槿之恋系列主要针对80后人群打造的高端韩式家具，秉承了木槿的花语“典雅、坚韧、永恒美丽”，萃取了韩国各时期经典家具款式精华，采用进口橡木做框架主体，以象牙白为媒传达韩式美、自然婉约的格调。
梦幻年华系列是金富雅公司与拥有超过220年家具生产历史的法国高（CROUZET）家具公司战略性的优先个产品系列。该系列是定位都市家庭的高端市场，产品主要消费群体为6-25岁的公主与王子。是青少年家具这一细分市场单独能称的上较好冠冕之作的家具产品。

富域轩妮沙发、床垫系列品牌定位于高品质生活的引路者，国内外知名设计、国际较好配色师，从人体工学、家居材料学、家居设计学及色彩搭配学等多科学进行研究，确保“富域轩妮”每一款产品的研发符合人体工程学，每一款产品都是经典与时尚的很好融合。

凭借精臻的生产工艺、深蕴独特的品牌文化、很好的售后服务，秉承“设计先进、品质先进、服务先进”的优越企业理念，以关爱青少年儿童健康成长的社会责任感，金富雅各品牌及产品得到市场和客户的高度认可，市场占有率不断的攀升，并获得诸如“儿童家具十大影响力品牌”“品牌”“全国产品质量公证十佳品牌”“青少年彩色家具市场用户满意先进品牌”“家具行业综合实力百强企业”等荣誉，在金富雅的成长道路上印下了辉煌的足迹。
展望未来，满载着经典文化与不凡品质的金富雅品牌旗舰，引路着潮流的风向，一路引路驶向更加辉煌的未来！

梦幻年华

国内普及率很高的专业青少年儿童家具品牌之一，面向5—15岁的青少年儿童，广泛消费群还包括15—25岁的都市年轻一代，产品造型幽雅、色彩亮丽、内涵丰富，誉满中华。拥有本公司国内很大的销售网络，连续三年市场占有量稳居优先。因其出色的表现，梦幻年华荣获2006年度《彩色家具市场用户满意先进品牌》。

梦幻年华系列是金富雅公司优先个产品系列。该系列是定位都市家庭的高端市场，产品主要消费群体为6-25岁的公主与王子。是青少年家具这一细分市场单独的能称的上较好冠冕之作的家具产品。

加盟政策
广告支持：公司提供规范、标准的全国性&区域媒体（电视、报纸、刊物、户外、交通运输、POP）广告设计支持。
报纸媒体：软文、新闻报道及报纸硬广的平面设计。
户外媒体：路牌、车身、灯箱、立箱的广告平面设计。
店面促销：吊旗、X展架、海报、空白海报、宣传单页、宣传横幅、促销人员服装、小礼品等全套平面设计及制作方案。
装修支持：公司提供统一的VI系统设计并授权应用支持。公司授予“区域内经销权”。
促销支持：每年策划并全程参与执行全国大型促销活动。
开业支持：总部在店面选址规划、店面设计、产品规划、公关促销、咨询服务、开业赠品等方面提供强大的技术支持，符合条件的大店厂方领导会参与开业庆典。
策划支持：为经销商提供各种终端拦截获得策划建议，设计相关的广告物料。
培训支持：多方面对终端店员进行各项培训，提供产品知识、营销知识、店面管理、终端导购技巧、售后服务等专业的培训。
年终奖励：每年都会对不错经销商进行各种奖励措施，如品牌建设奖，优佳促销奖、具备成长奖、优佳服务奖等，特别不错的公司将颁发特别大奖。
物料支持：公司提供统一、标准的宣传画册、产品手册、招商手册、传播手册、各类指导书、手提袋、X展架、小样板、KT板、吊旗、纸杯、服装、宣传单、海报、宣传光碟、户外灯箱等。
优惠支持：依据专卖店建设作业程序，专卖店经验收合格并营运的享受装修优惠政策，详细标准请咨询各地区域经理。
除上述支持外，我司还将根据不同市场、不同客户需求有针对性、有重点地为加盟专卖店提供推广策略支持、销售政策支持、终端支持、服务体系支持等，详情请咨询我司市场部对应区域业务人员。