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面对这一层关系,我们应该如何处理好员工与领导的关系呢?
学会换位思考,理解领导的苦衷,不要遇到什么事首先去抱怨领导的不对,做到领导理亏时给他留台阶,避免当众纠正领导的错误。对领导的期望别太高,尤其是有明显人格缺陷的领导,尽量积极配合其工作是上策。
凡事多沟通,加强与上司之间的互相理解,减少可能的误解,在工作中要善于把自己的强项表现出来,让上司知道你有这个能力去很好地完成任务,让自己的能力得到肯定。记住:老板不是高不可攀的,有事情多和领导谈谈,老板会理解你的。
尝试接受与领导事实上不平等的现实,比尔·盖茨曾说:“人生是不公平的,习惯去接受它吧。”所以,对人生的不很好应采取顺其自然的态度,把更多精力投入自己能做好的事情上,高质量履行自己职责,完成工作任务是与上司建立合格关系的前提,千万不要忽略了这一点。有的人消极怠工的方式来反抗领导,并不是明智的做法,反而容易和领导的关系进一步恶化。
所以,在中,员工与领导之间的管理处理很微妙,需要两者的共同理解与让步,员工与领导的关系处理得好,能让整个美容院的运作更加灵活方便,增加美容院的整体实力与凝聚力!
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