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亚洲妈妈

加盟行业：

服饰 > 女装
适合人群：

自由创业
品牌发源地：

北京
经营模式：

自由连锁
成立时间：

2011-09-28
门店总数：

200
投资金额：5~10万

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亚洲妈妈加盟介绍

亚洲妈妈加盟

亚洲妈妈是一个企业。亚洲妈妈提倡环保和健康,崇尚可持续发展的生活方式，采用一切关爱和有利于地球发展的原材料和制作工艺，为妈妈宝宝提供少有的舒适体验。亚洲妈妈坚持引路时尚的态度，制作与众不同的产品，在哺育的理念下，用真材实感、爱、责任、科技打造孕妈妈和婴儿宝宝的梦幻感受，关爱女性，关爱宝宝，关爱地球

亚洲妈妈【asia mama】是北京九合风尚电子商务有限公司和山东思美尔服饰有限公司联合打造的，拥有孕婴服饰全产业链的行业“航母”品牌，为乐活孕妈的健康生活提供解决方案。
依托从研发、设计、生产制造的全产业链优势；依托为日本、韩国等一线孕婴品牌做长期生产制造经验的国际生产标准；在孕婴的全程指导下，按照医用级标准生产，成为多家孕婴医院制定品牌；怀揣“对细节永无止境的追逐”的母亲情怀，让母因子而贵，孕育下一代，让孕妇更美丽；同时确保产品符合“回归，只为健康”的设计哲学。亚洲妈妈，孕育下一代。
品牌简介
品牌名称：亚洲妈妈
英文名称：Asia mama，,中文“亚洲妈妈”
遵循“回归，只为健康”、“风格，要有风格，流行在变，风格延续”的设计哲学，汲取香港的时尚灵感与优雅气质，日系设计的创立理念，依托全球制造资源，结合亚洲孕妈的形貌特征，形成亚洲妈妈（asia mama）专属的东方孕妈风格。
在孕婴的全程指导下，严格按照医用级标准进行生产，从原料、半成品、深加工到包装灭菌，每一个生产过程都在标准的净化车间完成，确保产品符合“回归，只为健康”的设计哲学，无化学添加，对皮肤无刺激，专业、健康、舒适、环保的新的孕婴服饰。

亚洲妈妈加盟优势

亚洲妈妈加盟

1、协助选址与评估:协助加盟商对所寻店址进行实地考查，评估其开店的可行性。对地域、商圈、顾客进行调查，提供营业额预估、经营损益预估等资料，供加盟商参考。

2、区域保护：
公司将严格控制加盟区域和加盟商的数量和质量，并建立完备的的价格控制体系和政策;
3、人力资源支持：
开店前，提供人员招募、人事制度等参考资料，协助加盟商招募新进人员。开店期间，总部提供人力支持及辅导。
4、统一形象与装修：
为确保品牌统一形象，店铺由公司总部专业空间设计师统一进行店铺形象设计;店铺装修工程由总部审核合格的工程队施工，总部派人指导、督核，加盟商负责监理。
5、不断的指导及培训：
店铺开业前，总部为加盟商、经营团队针对经营理念、店铺管理及产品相关知识开设相应的课程。
开业后由总部派督导驻店，指导店铺开业;每个月新品上市开设相应的产品培训课程;同时，为加强与加盟商之间的专业交流，总部定期举办加盟商大会。
6、产品研发：
根据市场实际需求及较新流行趋势，总部的专业研发部门进行全面市场调研，制定合理的产品规划，并以灵活的产品价格加强区域市场竞争力，提高/增加加盟商的权益。
总部会不断的进行新产品的研发，完成全国市场产品的推陈出新。
7、管理支持：总部只针对经销商门店供货，专营店只针对终端客户，减少恶意竞争，统一规范管理，达到双生共赢。
很多朋友前来咨询亚洲妈妈加盟费用多少钱。在咨询过后，经过详细的分析计算，可以肯定的是亚洲妈妈加盟店一律是超值的加盟。

亚洲妈妈加盟条件

1、亚洲妈妈加盟商需有加盟地街铺或适宜经营本品牌商超位置及相应面积。
2、亚洲妈妈加盟商具备单店加盟的金额及一定的流动资金。
3、亚洲妈妈童装加盟商需具备品牌服饰零售、管理经验（童装零售经验尤佳）。
4、亚洲妈妈加盟商需具有当地渠道、人脉资源。
5、对加盟经营有一定分析及理解能力。

亚洲妈妈加盟流程

优先步：咨询申请加盟人电话、传真、电子邮件、信件或来访等方式向我公司提出加盟意向，加盟顾问与您进行初步的沟通。加盟人根据自己的决定提交《申请书》，并填写相关资料。
第二步：资格初审根据加盟人提交的《特许经营申请书》及相关资料，综合多方面进行资格初次评估。初审合格后，加盟顾问协助您进行下一步的立项工作。
第三步：立项考察资格初次评估后，加盟顾问将与您办理立项手续。立项手续办好后一周内安排相关人员对该区域进行商圈考察并提交《市场考察报告》。
第四步：综合审查管理中心根据《市场考察报告》，组织评估小组对该区域的加盟价值进行评估，在《评估报告》中，将对加盟政策和督导支持方式等内容予以确认。
第五步：签订合同加盟顾问根据《评估报告》内容，与加盟人进行有关加盟合作深度沟通，在双方无异议的情况下签署《特许经营合同》及前期筹备工作内容和时间步骤。
第六步：组织团队？根据双方的合同约定，进行人员筹备。
第七步：业前筹备按照营运程序进行店面设计施工、办公用品的采购、人员招聘与培训、组织结构设计、工作流程、规章制度、定员定岗、目标客户群体的确认以及营销政策的制定等备工作。
第八步：试营业根据筹备情况和计划开业日期，安排进行试营业。对员工的职能考核和对流程梳理、调整和修改。
第九步：正式开业试营业的磨合和调整后筹备开业，并发布优先轮营销方案。

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