王瑞祥-站在新的历史起点上建立科学评价体系

全国政协提案委员会副主任 国资委原党委委员、副主任 企业党建政研会会长 王瑞祥

　　按照国资委推进企业文化建设的工作安排,我们选择了8家企业自6月中旬开始开展了企业文化建设评价试点工作.这次试点的主要目的和任务:一是在实践中对我们提出的评价体系和评价办法进行检验,看看评价指标和评价方法是否科学合理、是否切实可行、是否具有操作性,以便发现问题,进一步修改完善;二是试点,为在企业全面开展评价工作积累经验、提供借鉴.8家企业党政领导对试点工作高度重视、认真研究部署,企业文化部门精心组织实施.至7月中下旬,8家企业都按时完成了试点工作任务,并对本单位评价试点工作情况进行了认真总结,对进一步修改完善评价体系和评价办法、做好评价工作提出了重要的意见和建议,及时报送了总结报告和有关材料.今天,同志们又作了很好的发言.听了大家的发言,我感到,这次试点工作是扎实的,是成功的,既检验了我们提出的评价体系,又为继续推进评价工作积累了有益经验,达到了预期目的.同时,这次总结会也是一次较高层次的企业文化建设工作研讨交流会,大家既交流了评价试点工作的问题、作法和体会,也介绍了各试点企业推进企业文化建设的经验,启发作用很大.

　　对评价试点工作的看法

　　综合8家试点企业的情况,这次评价试点工作具有以下几个突出特点:

　　党委(党组)高度重视,切实加强对评价试点工作的领导.8个试点企业从贯彻十七大精神、落实科学发展观、增强企业文化软实力的高度,进一步深刻认识企业文化建设的重要性,把开展评价试点工作作为进一步推进企业文化建设的重要契机和今年企业文化建设的一项重要工作.党政主要领导和分管领导对试点工作都给予了高度的重视,作出重要指示,提出明确要求.南方电网、海运、一汽集团、中铁(6.15,0.08,1.32%,吧)等企业党委(党组)均召开专题会议,进行研究部署.8家企业都成立了试点工作领导小组,党委(党组)书记和分管领导担任领导小组负责人.海运及时调整充实了企业文化建设领导小组,党政主要领导亲自挂帅,切实加强对评价试点工作和企业文化建设的领导.企业党政领导对企业文化建设的高度重视,是我们这次做好评价试点工作、也是进一步深入推进企业文化建设工作的基本前提条件.

　　加强组织协调和检查指导,评价工作扎实有序进行.各企业以企业文化主管部门为主,整合相关部门力量,抽调相关人员组建评价试点工作办公室或工作小组,加强组织协调,具体推进工作.所属有关单位明确任务,落实责任,积极配合,形成了上下联动的工作机制.试点工作正式启动前,各企业按照国资委的统一要求,结合本企业的实际,制定了详细工作方案,对有关人员进行集中动员培训.石油(11.59,-0.02,-0.17%,吧)、电信等召开公司系统企业文化部门负责人会议,进行专题部署.一汽集团还就做好问卷调查这一重点环节工作,召开专题会议进行具体安排.在工作推进过程中,海运、中铁、钢研等企业成立检查组或督导组,有关领导带队深入所属单位进行调研,加强检查和指导.南方电网还聘请专业机构对调查数据进行统计分析,提高了评价工作的专业水平,提高/增加了工作质量.宣传工作局认真谋划评价工作,制定评价办法和评价指标体系,及时召开试点工作会议,加强指导,发挥了重要作用.