2012年薪酬大起底：本科生年薪或达4.3万

2013-12-13 14:19:06 来源:91加盟网阅读：670次友情提示：投资有风险加盟需谨慎！

一项薪酬白皮书数据显示,2012年,超过半数的企业在2011年实施了涨薪计划,更有超过三成的企业实施了全员涨薪.其中,广州的人均薪酬增长率为10.66%,深圳则为11.52%.华东、华南和华北其他地区的薪酬增长幅度均高于一线城市.

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一项薪酬白皮书数据显示,2012年,超过半数的企业在2011年实施了涨薪计划,更有超过三成的企业实施了全员涨薪.其中,广州的人均薪酬增长率为10.66%,深圳则为11.52%.华东、华南和华北其他地区的薪酬增长幅度均高于一线城市.
 
但即便如此,广州、深圳离职率超越一线城市,80后、90后员工离职率超三成.也就是说,每3个人当中就有1个离职.如此高的离职率面前,企业必然面临薪酬体系的调整以及用工的控制.HR企业该如何应对呢?
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消费品行业涨薪幅度很高民企涨薪空间大
从行业上看,去年全国范围内,缓解/缓解企业的薪酬涨幅很高,达到15.65%,而房地产、金融、高科技、制造业的涨幅也高于全行业的平均值.而广东地区,涨薪幅度很高的三个行业则分别为消费品、贸易批发、制造业.白皮书还称,相较国企和外企,民企的薪酬增长空间更大,且企业的加薪政策也更为灵活.不过,2011年GDP增长放缓,2012年预计薪酬增长率也会因此有所下降.
广州离职率很高 80、90后成离职主体
京沪广深等一线城市比较,广州的离职率很高,达到33.3%.据介绍,这是由于广深两地的中小型制造企业较多,随着人工成本的上涨,企业留住基层员工难上加难,造成人员频繁流动.在广东,交通物流、制造业、工程建设等行业的离职率很高,其中交通物流离职率更达到44.6%.
另外, 80后、90后员工的离职率整体较高,平均值达到30%以上.其中80后的离职率更高于平均值近10个百分点."新生代"对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求.80后员工在工作几年后面临成家立业的需要,是导致员工离职率较高的原因之一.而90后员工初入职场,对未来发展规划还不成熟,流动性也相对较高.
今年本科生年薪或达4.3万
在北京、上海、广州、深圳四个一线城市中,本科生广州平均起薪较低,年薪仅为39412元.硕士生广州平均年薪为65804元,深圳则为66929元.对于应届毕业生,深圳的"出手"较广州更为大方.
另外,据预计,2012年专科、本科、硕士、博士毕业生的起薪都将有一定幅度的增长.其中广州本科生年薪或将达到43652元,硕士生年薪则为71553元,分别较2011年增长10.8%和8.7%.白皮书还建议,高端人才可以考虑到二三线城市发展,一方面避开一线城市的激烈竞争压力,另一方面二三线城市物价相对较低,生活成本远低于一线城市.
 
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附:2011 年薪酬数据
人均薪酬增长率离职率本科生年薪硕士生年薪
广州 10.6% 33.3% 39412 元 65804 元
深圳 11.52% 30.4% 41030 元 66929 元
北京 11.91% 23.4% 40069 元 58428 元
上海 10.69% 22% 46589 元 68450 元
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