“店员要求我加工资，怎么教育比较好？”

每个人都怀揣着一个“____自由”的梦想，但无论是车厘子自由还是猪肉自由还是酒店自由，只要你不是商品的制造者，归根到底还是关于你的财务状况。

过去，在智能科技还没如此发达时，普通人想要获得财富增长只有两个途径，一是劳动报酬，二是财务获益。劳动报酬不仅有天花板，而且根据不同地区、行业、职位的差别浮动，财务获益就更难了，需要有专业的理财知识和靠谱的资源，不然辛苦挣的那点钱真不够折腾的。

从那时起，“拒绝死工资”的人一个个跳了出来，今天“拒绝死工资”已经成了一个奋斗标签，归功于互联网，李佳琦们出头了。恨不能成为李佳琦，普通人在劳动报酬和财务获益上又遇到了一个强大的对手“AI人工智能”。传说人工智能可以替代超过50%的传统工作岗位（未来10年内极有可能发生），人工智能技术已经进入金融科技领域，非常多的金融机构训练人工智能进行决策分析和交易。

简而言之，普通人的财富增长遇到了一堵墙，叫做“高科技”。你看，如果不是互联网和直播技术的发达，我们不会知道李佳琦，所以你和“____自由”之间其实是一条技术鸿沟。尤其在酒店这种传统细分行业，更容易被科技革新换面，前有阿里“无人化”酒店，通过智能科技和物联网技术，把一些基础性和一些标准的人工工作取代了。换言之，不会运用科技，未来的各种机会可能都和你没多大关系。

拒绝死工资的酒店人

都在偷偷学技术

作为酒店老板，如何让员工自己寻找弹性效益，又能积极主动提升酒店业绩？「口袋宝」是个省心技术。

「口袋宝」是一个可以用手机操作的小程序，基于微信群和朋友圈分发销售，只要员工将酒店客房推销出去获得住客下单，就能获得一定比例的佣金返现。遵循多劳多得的原则，员工每月增加多少工资取决于自己。

别出心裁的游戏风格激励策略、荣誉体系不会让员工产生抵触心理，简易操作、奖金在线提成能让每个员工都参与其中。业绩优异的门店，还能获得集团给予的额外奖励和多项政策。

口袋宝奖励机制

用了「口袋宝」，酒店相应也能获得“在线预订”、“客人在线选房”这些技术服务，“无接触入住酒店”已然是现在酒店出租率提升的标配，使用无接触预订一来是避免了安全卫生隐患，二来是通过网络扩大了用户群，三来是对于老板而言员工有动力提升出租率，对于员工而言不耗时费脑也能增加每月工资。

给想突围的酒店人三条建议

1、至少会使用一种技术

你可以不必会编程，不懂芯片，但你要能熟练地操作这些技术变成的产品，至少一种。这样才能让自己的职业生涯在科技时代保持竞争力。

2、关注智能技术发展

人工智能技术是国家科技战略部署，AI会进入到未来生活的各种细节里。小到一枚芯片，大到一个IDC数据中心，酒店也要从传统基建融入到新基建中，即通过人工智能、大数据、物联网改造酒店服务流程和体验。

3、保持好奇心和自我驱动

好奇心，就是无论你在一行工作了多久，也不能停止吐故纳新。自我驱动，是你想象自己是一个品牌或者产品，必须不断地去试验，才能完成更新迭代。1.0、2.0、3.0……让自己的版本上行，才不会被后浪拍死。