公务员录取方式正在改变,铁饭碗将成过去式
近日,江苏省溧阳市人力资源和社会扶持局一则公告出现在媒体上.公告中,溧阳市交通局公务员陈彪因长期不上班而被辞退.另据媒体报道,5年来江苏全省共有2000余名公务员受到处分,200人被辞退.
任文硕,人事科学研究院公务员管理研究室副主任,研究员.
近日,江苏省溧阳市人力资源和社会扶持局一则公告出现在媒体上.公告中,溧阳市交通局公务员陈彪因长期不上班而被辞退.另据媒体报道,5年来江苏全省共有2000余名公务员受到处分,200人被辞退.
与此同时,在前不久结束的机关及其直属机构笔试中,17941个招录职位,共吸引了报名考生约97万人.
为何这么多年轻人热衷于当公务员?面对激烈的竞争压力,公众应当如何理性对待公务员职业?近日,青年报记者就相关话题专访了任文硕.
任文硕:目前,在上海、深圳等地已经进行了部分聘任制试点.比如,上海的执法类公务员中就有部分岗位是聘任制.公务员考录制度的变化将直接影响我国行政工作人员的来源、选拔机制,进而影响整个机器的运行态势.仅停留在试点阶段是出于谨慎考虑.任何一项新制度大面积推开一定会遇到各种问题,不可能一经面世就很好无缺.公务员聘任制也是如此.在小范围内试点聘任制,是为了给制度的发展、完善提供缓冲时间.在试点中发现成功经验和出现的问题,及时修改,有利于政策正式出台.
青年报:您认为公务员聘任制是未来改革的一大趋势吗?教育加盟任文硕:我认为是.这些年来,我国公务员队伍的管理模式一直在变化.从长远发展、公务员队伍整体建设的角度考虑,"有进无出"不利于激发行政管理者的活力.因此,聘任制的竞争机制激发公务员队伍的思想活力、工作热情是发展的需要.
目前,公务员招录中比较受质疑的仍然是流出率低的现象.流入渠道即录用过程公众是看得见的,但是流出渠道是看不见的.公务员被辞退的现象是很少见的.即使发生了,也大多因为个人受到处分、工作中违反规范等原因.因为管理考核不合格被辞退者则少之又少.这样一来,公务员这一职业就成了很多人眼中的"铁饭碗",成了一劳永逸的理想职业.在聘任制的操作过程中,人员的流入和流出都是敞开的.你工作表现好就留下来,表现不好就被辞退.引入竞争机制更有利于为公务员队伍输送新鲜的血液.但这一制度需要谨慎地推进.公务员群体的本质是公职人员,因此对其选拔和管理不能完全进行市场化操作.我觉得未来可能的模式是寻找一个合格的比例:即在合适的岗位配备合适数量的聘任制人员.既不影响公务员团队和的整体稳定性,又能注入竞争意识,这才是聘任制应当达到的目的. 青年报:聘任制的引入对广大考生有何指导意义?
任文硕:抱着一劳永逸、一毕业就找个终身"铁饭碗"心态的考生必须调整一下思路了.考生对于公务员队伍的未来改革、发展趋势应当有足够的心理准备.国家政策从初次制定到后来传导至公众,必然会有时间的滞后.但既然已经预计到大趋势的存在,很多考生就必须重新考量:我是否能适合这一职业?我是否打算将公务员作为自己的终身职业?
近日,江苏省溧阳市人力资源和社会扶持局一则公告出现在媒体上.公告中,溧阳市交通局公务员陈彪因长期不上班而被辞退.另据媒体报道,5年来江苏全省共有2000余名公务员受到处分,200人被辞退.
与此同时,在前不久结束的机关及其直属机构笔试中,17941个招录职位,共吸引了报名考生约97万人.
为何这么多年轻人热衷于当公务员?面对激烈的竞争压力,公众应当如何理性对待公务员职业?近日,青年报记者就相关话题专访了任文硕.
任文硕:目前,在上海、深圳等地已经进行了部分聘任制试点.比如,上海的执法类公务员中就有部分岗位是聘任制.公务员考录制度的变化将直接影响我国行政工作人员的来源、选拔机制,进而影响整个机器的运行态势.仅停留在试点阶段是出于谨慎考虑.任何一项新制度大面积推开一定会遇到各种问题,不可能一经面世就很好无缺.公务员聘任制也是如此.在小范围内试点聘任制,是为了给制度的发展、完善提供缓冲时间.在试点中发现成功经验和出现的问题,及时修改,有利于政策正式出台.
青年报:您认为公务员聘任制是未来改革的一大趋势吗?教育加盟任文硕:我认为是.这些年来,我国公务员队伍的管理模式一直在变化.从长远发展、公务员队伍整体建设的角度考虑,"有进无出"不利于激发行政管理者的活力.因此,聘任制的竞争机制激发公务员队伍的思想活力、工作热情是发展的需要.
目前,公务员招录中比较受质疑的仍然是流出率低的现象.流入渠道即录用过程公众是看得见的,但是流出渠道是看不见的.公务员被辞退的现象是很少见的.即使发生了,也大多因为个人受到处分、工作中违反规范等原因.因为管理考核不合格被辞退者则少之又少.这样一来,公务员这一职业就成了很多人眼中的"铁饭碗",成了一劳永逸的理想职业.在聘任制的操作过程中,人员的流入和流出都是敞开的.你工作表现好就留下来,表现不好就被辞退.引入竞争机制更有利于为公务员队伍输送新鲜的血液.但这一制度需要谨慎地推进.公务员群体的本质是公职人员,因此对其选拔和管理不能完全进行市场化操作.我觉得未来可能的模式是寻找一个合格的比例:即在合适的岗位配备合适数量的聘任制人员.既不影响公务员团队和的整体稳定性,又能注入竞争意识,这才是聘任制应当达到的目的. 青年报:聘任制的引入对广大考生有何指导意义?
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