鞋企金猴：全心全意依靠职工办企业

“在半个多世纪的征程中，金猴集团从单一的鞋业生产发展到房产开发、进出口贸易、物流、酒店等多产业齐头并进。成绩的取得，关键离不开一条———全心全意依靠职工办企业。”谈起鞋企金猴的发展，集团董事长柳富林动情地说。

厂务公开，激发主人翁意识

近日，记者来到鞋企金猴的工业园，在车间、餐厅、宿舍门口等的宣传栏上，处处可见竞争上岗名单、民主评议结果、工作台账等内容，企业的和谐健康发展可见一斑。

工人是企业发展的主力军，只有让工人把企业当成家，才能激发他们的干劲。长期以来，鞋企金猴始终坚持“共促企业发展，共享发展成果，共建和谐企业”的经营理念，把企业打造成工人之家。

职工大会是工人全面了解企业发展、凝聚人心的途径。每年鞋企金猴都要召开3次以上全体职工大会，在年初会议公布全年的经营目标，部署工作重点；在年底召开总结表彰大会，总结全年的工作得失；另外，年中还要召开股东大会，职工代表也应邀参加，听取上年度董事会工作报告、财务决算报告和收银分自有工艺案。同时，金猴集团还充分利用《金猴报》内外两刊及金猴网站等载体，张榜公示、公开工作台账等方式，把“家底”亮给大家看，接受职工监督审核。

厂务公开，激起了员工的主人翁意识，大家自觉履行主人的责任，干劲更足了。

民主管理，依靠职工办企业

去年7月，金猴集团召开第九届六次职工代表大会，审议《关于对职工养老金缴费基数进行改革的意见》和《生产车间职工工资改革的实施意见》。会上，有职工代表就此提出了几个问题。针对职工的意见，公司领导班子当即宣布休会30分钟，进行集体研究。随后，公司领导在会上对问题进行了逐一答复，并对《意见》不够完善的地方进行了修改。