大乐秀量贩式KTV+的加盟优势

　　KTV+竞争首先是产品的竞争，这是一种基本的竞争。然后是服务的竞争，广义上来说，服务的竞争实质上是一种无形产品的竞争。但后来意义上的竞争是文化的竞争，文化的竞争是更高层次、更高品位的竞争。KTV+是生产文化、经营文化的企业，客人到KTV+来，有个很重要的心理预期，就是要享受文化和消费文化，获得很高的文化附加值。因此，KTV+文化对KTV+竞争力的强弱起着举足轻重的作用。大乐秀文化加盟集团对于企业文化的重视更是行业很高，因此其文化竞争力相当具有压力。

　　一、 KTV+文化的概念 大乐秀文化加盟集团KTV+文化是KTV+员工共同拥有的价值观、企业精神、经营哲学等，是一种渗透在企业一切活动之中的东西，是企业的灵魂所在。KTV+是个劳动密集型、感情密集型行业，KTV+产品就其本质来说是KTV+员工所提供的服务。而影响服务质量的因素太多了，决不仅仅是靠提高科技含量、利用高新技术进行管理所能达到的。只有利用企业文化的微妙性来管理员工，从整体上提高员工的素质，才是提高KTV+服务质量、增强KTV+竞争力的重要手段。美国管理学家劳伦斯·在《美国企业精神》一书中说道：“未来将是全球竞争的时代，这种时代能成功的公司，将是采用新企业文化的公司。”

　　二、 KTV+竞争力的概念 KTV+竞争力，简而言之，指的是KTV+在市场竞争中取胜获利的能力。这是一种综合能力，它主要表现在KTV+的当前经营业绩，还表现在KTV+的持续发展能力。大乐秀文化加盟集团KTV+量贩式加盟的竞争力具有战略性和长期性，它不仅仅是一种外部的“不凡”，更多的是一种内部支撑外部不凡的能力，它具备着品牌、管理、服务、人力资源、技术和KTV+文化。

　　三、 KTV+文化和KTV+竞争力各要素之间的关系

　　品牌是代表某一种产品或服务的广为人知的名称，是KTV+重要的无形资产，也是KTV+建立竞争优势和未来的基础，拥有一个强势品牌是KTV+竞争力的源泉，它可以为KTV+创造长期的经营业绩；品牌具有提升KTV+价值的作用。大乐秀文化加盟集团品牌特色鲜明，容易获得顾客的认知增强顾客的购买信心和顾客忠诚度。

　　一个好品牌是提升KTV+竞争力为有利的武器

　　KTV+之间的竞争首先是产品的竞争，提高产品质量、降低成本是增强KTV+竞争力的手段。但随着KTV+市场竞争的加剧，顾客消费意识的提高和对高附加值的追求，KTV+的竞争越来越表现为服务质量的竞争了。同时，KTV+服务质量的提高，是维持KTV+品牌的提高/增加，注重KTV+服务质量，是KTV+品牌建设的重要内容。大乐秀文化加盟集团的服务本身就是大乐秀所提供的主要产品，服务的很高目标、也是原始的动机，就是要让顾客满意。

　　管理与KTV+文化

　　二十世纪初企业管理理论形成以来，一直就对企业发展起到了重要的指导作用，美国经济的飞速发展，是与企业管理的进步分不开的，同时也表明，管理就是生产力。KTV+管理实质就是对KTV+组织内部各资源的整合，的KTV+管理能够提高KTV+的劳动效率，降低KTV+的交易成本，从而提高KTV+的营业收银。大乐秀文化加盟集团管理的创立是其KTV+加盟具备竞争力的重要因素。因此，继续提高KTV+管理水平，创立KTV+管理模式，是大乐秀量贩式KTV+加盟赢得竞争优势的基础扶持。

　　人力资源与KTV+文化

　　人力资源是KTV+各种资源中为宝贵的资源，是生产要素中活跃、积极的因素，是KTV+管理的主要对象。松下幸之助说，松下公司的主要产品是人才，通用电气公司成功的“秘密武器”也表现在选拔和培养人才方面。而对于劳动密集型的KTV+行业来说，员工的素质对KTV+的发展则显得更为重要了。因此，大乐秀文化加盟集团全面培训员工各方面的素质,大限度地开发员工的潜能，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，使有限的人力资源发挥出尽可能大的作用，凝聚KTV+文化管理的核心，提高量贩式KTV+加盟品牌竞争力。 技术与KTV+文化 技术可分为两种，产品技术和服务技术。一般工业企业十分重视产品技术的开发，因为技术创立是工业企业竞争的关键，而人力资本又是技术创立的基础，所以培养、重视人才开发的企业文化成为企业追求的目标。大乐秀文化加盟集团明白KTV+产品相对一般工业企业产品来说，其技术含量较低，可复制性较强，因而大乐秀文化加盟集团在追求产品技术的同时，更为追求的是KTV+服务技术。

　　四、总结

　　KTV+竞争力各要素之间是相互联系、相互依存的，很难单独形成一种竞争优势，它必须在KTV+内部与企业文化管理系统进行有机的整合，并与企业文化融为一体，只有这样，才能形成KTV+独特的核心竞争力。大乐秀文化加盟集团拥有自己的特色，具备特色的企业文化和精神底蕴，拥有健康、不错的KTV+文化，所以大乐秀文化加盟集团在量贩式KTV+加盟多个品牌竞争中可以立于不败的地位！