潜能培训

       1.创造潜能

       创造性不只是可以画一幅画或者会使用一种工具。做一顿晚餐是创造，侍弄花园也是创造。考虑如何让足球队战胜对手也需要有创造性。

      2.社会潜能

      潜能可以理解为组织能力，也可以理解为调动别人的积极性的能力，如:人际潜能就属于社会潜能。

      3.精神潜能

       我们的鼻子有五百万个嗅觉感受器，我们的眼睛可以辨别八百万种色彩。应该尽可能把人体内潜在的五种丰富的感觉能力充分发挥出来。例如经常练习分辨大自然的声音，各种鸟儿的叫声。体验能使自己皮肤舒服的衣服。

      4.计算潜能

      许多人认为，计算能力是一种天才。这种看法是错误的。每个人都具备计算能力。这种能力需要被激发出来。

      5.空间潜能

      空间才能就是看地图、组合各种形式以及使自己的身体正确空间的能力。社会活动有助于一个人的空间潜能的发挥。

      提高员工素质

      培训的后来目的可以归结为一条：即提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。现代企业对人力资源总体素质提出了新的要求，要求人力资源具有竞争性、学习性、创新性、团队精神等特征。从个体来说，员工要满足现代企业人力资源的要求，必须参加培训接受继续教育。企业员工科学合理的培训在知识、技能、效果和态度四个方面得到提高，以提高员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件，从而满足员工自我成长的需要，扩展员工价值。

       提高绩效

      员工培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。

      提高企业素质

      员工培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。

      提高高层领导素质

      培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

    （1）可以减少事故发生。

    （2）可以改善工作质量。

    （3）可以提高员工整体素质。

    （4）可以降低损耗。

    （5）可以提高研制开发新产品的能力。

    （6）可以改进管理内容。