第六日时尚男装：人气家联营开店模式

快时尚男装市场正在成为加盟的新热点！近日获悉，北京男装品牌第六日旗下三个子品牌终于开放了联营合作开店的模式，成为了男装行业的一大热点！据笔者对服装行业的了解常规的品牌加盟店铺合作大致如下：客户掏钱加盟，不仅加盟金和提高/增加金等条件苛刻，并且客户完成承担店铺运营。

而第六日却信息十足地推出了让其他品牌咋舌的优惠条件，在笔者致电公司后获悉：品牌公司跟客户一起出资开店，并且由品牌公司承担，客户只需要参与分红，有管理能力的客户不仅主导店铺的管理，还获取管理薪金，及公司额外的奖金机制。为何别的男装品牌一直刻意在规避做加盟模式，而第六日反其道而行之推出的合作模式，这究竟幕后有什么原因？值得深究……

笔者的数天深入了解，终于揭开了这个谜底。第六日品牌进入市场8年，除了一直潜心在摸索单店的模式外，还鼓励公司内部的员工参与店铺的加盟和管理，管理者变成经营者的岗位转换，增加了员工的主人翁意识，进而大大提高了店铺的业绩，实现了员工和公司的双赢，近5年来，不管是北京市场的活力东方购物中心店铺、四季青欧尚百货、津乐汇百货等，或者是外埠的内蒙、河北、天津市场，皆采用了跟员工联营合作模式机制，大获成功！绝大多数的第六日品牌在各自的商场均销售排行前列，员工也获利更多，很多员工加盟的年实现目标达到了150%以上。

4年的内部福利分享机制，成就了今天第六日品牌创立的联营合作机制，那就是的合伙加盟开店。从第六日品牌向市场推出这样的模式之后，全国各地的合作伙伴纷纷致电咨询，希望取得跟第六日时尚男装品牌的合作。不过第六日营销侯经理告诉笔者，由品牌公司承担的合作模式，并非没有门槛，公司需要非常专业而谨慎地进行店铺的选址评估，进而决定是否进军该市场，如果店铺位置不够好的，那么公司不会随意批准设店。

看来，这种双方共同出资设店的模式，并且由公司独自承担的联营机制，既让客户吃了定心丸，也让主导者品牌公司承担了的更多职能，让压力转化成市场的动力，真正实现第六日品牌连锁店铺的双赢模式，这个模式未来将成为诸多品牌市场拓展的全新范本。