每一个现代化，在经济发展到一定阶段之后，人民生活水平极度提高，吃饱穿暖早已不是人们生活的主要目的。这时，健康和美丽就成为了人们的优先追求。健康是为了能够长寿，能够更好的享受生活，享受财富。而追求美丽，可以让生活更加多姿多彩，让我们的生活更有品质。

为了应对人们对健康和美丽的巨大需求，面对突如其来的商机，近几年，各种美容养生机构应运而生，而美容养生加盟行业的出现，对于美容养生机构的激增起到了推波助澜的作用。很多的创业者看好美容养生加盟行业在的发展前景纷纷将自己的资金投入这一行业，开起了形形色色的美容养生馆和美容养生会所。

但是，花钱开店容易，在实际经营中加盟商就会遇到各种各样的问题，其中首先困扰加盟商的问题就是招聘难，招聘之后留住员工更难。

曾几何时，的人力资源市场早已经逆转，从找工作难变成了招工难。近年来，我国的人力资源成本持续上升，尤其是制造业和服务行业这些低端行业的人力成本更是飞速增长。人力成本的增加甚至导致一些制造业转移到了东南亚的越南和柬埔寨等人力成本更低的，的人口红利时代早已经成为了过去时，老龄化的已经提前到来了。在北京等一线城市，甚至餐厅服务员等传统的低端行业工资都突破了400优惠大关。

美容养生加盟行业的服务人员由于准入难度小，但对技术和服务的要求却很高，导致近年来尤其难以招聘到合适人选。而美容技师和店长等高端人才，更是一人难求。那么，美容养生行业应该如何应对招聘难题呢？

作为美容养生加盟行业领军企业的脉道养生，之所以能够在短短几年中达到业内带头地位，在全国开出了将近600家加盟店，所依托的就是其创立性的加盟模式和加盟制度。脉道养生深深体念到加盟商的招聘难问题，帮助加盟商进行招聘和培训是脉道养生加盟服务体系的重要环节。

为了能够尽早帮助加盟店招聘到适合的员工，脉道养生组建了专业的人力资源部，每年都在中华英才、赶集网等大型招聘网站投入巨资进行人才的选择和招聘。在加盟商提出招聘需求之后，脉道养生的人事部门会迅速在网上筛选合适的人选，并将人才资料及时反馈给加盟商。

除了网上招聘之外，脉道养生派下去的指导老师都具有丰富的招聘和培训经验，也会帮助加盟商在当地进行招聘。由于有着丰富的医美行业执业经验，在选人上脉道的老师往往具有更加准确和独到的眼光，可以帮助加盟商选到更合适的员工。

可以说，做好招聘工作是经营好店面的优先步，如果选到了具有经验和责任心的好员工，会对今后的业务开展起到事半功倍的作用，也可以节省培训的时间，尽早的进入经营状态。