法派服饰：强化安全意识 创安全生产示范企业

为进一步做好安全生产工作，提高安全生产社会责任意识和管理水平，建立长效的管理机制，避免安全事故的发生，法派集团经研究决定，全体总动员争创开发区“安全生产示范企业”。

安全生产责任重如泰山，公司领导一直把安全生产当作日常工作的重中之重。为尽快完成由安全生产“先进单位”到“示范单位”的蜕变，在总裁彭星的直接带领下，成立了以彭星为组长的创建“安全生产示范企业”领导小组，企管部总监、生产总监、行政总监分任副组长，各车间主任及主管分任安全员，一张严密的安全生产管理网迅速在公司铺开，并设立了专门安全生产机构——“安全生产办公室”，拟定了两名专职安全生产管理员，8名兼职安全生产管理员，主抓安全生产工作。为提高公司管理机构的管理水平，总裁携全体安全生产专职及兼职管理人员参加了“安全生产管理员”资格证培训，极大的提高了安全生产管理人员的专业水平。从2010年7月份开始，公司创建“安全生产示范企业”主要从以下几方面展开：

一、完善制度

在开发区安监部门的指导下，安全办根据相关法律法规的要求，对各部门安全生产管理制度进行了完善：制订制度、明确职责、建立各部门安全产管理网络图、编制年度安全生产目标与安全生产计划、建立义务消防队、悬挂指导书，并将各种制度牌进行张贴和存档，根据制度健全规范化的台帐。

二、营造氛围

为创造创建工作合格氛围，安全办利用企业报纸、黑板报、投影、OA信息平台、内部腾讯信息平台、宣传栏进行多方面宣传，并拟定创建“安全生产示范企业”计划表，让全体员工了解和监督创建日程，在公司生产中心、宿舍、食堂等显眼位置悬挂、张贴各种创建知识和标语，并组织所有人员举行了一次创建动员大会，邀请安全生产方面剖析安全生产的意义及每个人所需承担的职责，让全体员工都参与到这个创建活动中来。

三、开展培训

为提高全体员工的安全意识和观念，安全办专门制订了《法派集团安全生产教育提纲》，并印刷成手册，分发给每位生产一线员工，要求生产中用班前会、周会等时间进行学习，并把一些重要内容变成口号，张贴在员工工作及生活的场所，随时提醒及提高员工的安全生产意识；针以行政员工，利用网络的优势，将电子版教育内容发给员工，由部门督促员工开展学习，并网络进行考核，把考核结果归档；新员工入职培训也把《安全生产教育提纲》作为必学的内容。另外，公司分别组织管理人员、一线员工，聘请消防大队及安监部门的有关为大家授课，强化各人员安全生产专业知识，由安全办统一对各员工进行考核，成绩不错者给予奖励，未达标给予处罚后进行再教育。

为使公司义务消防队成为公司一支专业的救援队伍，公司特聘请专业人员给义务消队制订了严密的培训计划，学习急救常识，掌握消防设备及器材使用方法，提高他们检查排除隐患的能力，扑灭初起火灾的能力，组织疏散的能力，并经常进行灭火及应急预案训练及演练，让每个义务消防队员真正成为公司应急救援的中坚力量。

四、踏实推进

在公司创建安全生产领导小组的领导下，各项创建工作正在有序的开展，形成了“人人参与创建，个个重视安全生产”的合格局面，“安全工作无小事”成为每位员工及管理人员的口头禅。日常安全检查、重大节假日安全检查、每月安全机构专项检查、班组每月安全例会、部门每周安全例会、逐级签订责任书、员工三级教育和考核，这些工作的务实开展得到了安监及消防部门的肯定。

目前，全体法派人正以“永远拼优先”的企业精神，向“安全生产示范企业”冲刺。